解檔 英國總會成立經過 3/8 英國1989年工作日記

解檔 英國總會成立經過 3/8

英國1989年工作日記

 

1989年7月14日 倫敦

14-16日倫敦教會靈恩佈道會。由蔡梅曦執事和我一起協助。陳恩國傳道因為英格蘭區有一不成文的規定：「凡有兩個以上傳道人的地方，不再派人去協助」而沒有來共事。實在可惜。但答應星期天下午從劍橋來倫敦見面。

 

感謝主，熱心事奉神是倫敦教會青年的特色。相信也因這特色神常常加添慕道朋友給倫敦教會。如果能給這批英文好中文佳，熱心又忠心的青年更多的機會，相信必是一股很好的力量。

今天英國教會所盼望的是從國外調派傳道來協助工作，但這並不是長久之計。我們不應該再耽延了，應當加緊在禱告中扶持英國成立總會，促成行政和財務的統一，著手培養因應英國教會本身需要的傳道人。

 

英國各地教會財力雄厚，倘若能成立總會好好培養這批倫敦青年，鼓勵他們出來為專職福音工作，相信對英國整體教會的幫助必定很大。由他們培養說英文的下一代，駕輕就熟的向本地人做見證。

主啊！我心急如焚！眼見英國這一代因我們這些大人彼此不退讓，導致沒有可以讓他們獻身服事神的路，不但誤了他們也誤了整體教會。主！我們是多麼的虧欠啊！求你帶領英國教會早日合一，給予青年全心全力的事奉神的機會！

 

聯總的英文文宣和傳道工作，若只在受中文教育的人群中尋找可用的英文人才，沒有起用這批以英文為母語的青年實在是太可惜了！至於誰來勉勵這批青年獻身？誰能提供他們一條獻身的路？豈不是我們這些路過的傳道人嗎？豈不是看似遙遙無期實則就在眼前的英國總會麽？

是派出一位英格蘭和蘇格蘭區都敬重的長輩，專程來為英國教會化解成見，成立合一的總會的時機了！我們當意識到惡者為了堵住我們的世界傳道以及培養下一代中文以外的人才，非常樂於見到英國教會今天的分裂，一箭雙雕的達到破壞今天的合一，堵住明日教會的成長。

 

 

1989年7月15日 倫敦

倫敦教會的負責人都是學生型的年輕人，剛剛出校門， 十分熱心。然而倫敦教會也有老一輩的信徒極願意投入聖工，也需要關懷。問題是倫敦信徒大部分是年輕人，大部分的工作都由年輕人負責，不知道會不會讓老年的弟兄姊妹只是來聚會，漸漸沒有參與感，沒有家的感覺？

話說回來，在這地方如果英文不通也很難加入聖工。不需要英文的工作，如打掃，炊事，又不好讓年紀大的弟兄姊妹負擔太多。

在英國的七間教會裡，有五間執事人數不少。Portsmouth有兩位，倫敦有一位年邁的女執事，是唯一沒有仍在參與工作的執事的教會。這也為什麼倫敦教會非常期待有傳道人或是聖職人員路過。然而教會裡有些事情是不能等待的，比如為生病的按手禱告。但願能有年長又適合帶領的長執能專責（不是專職）來關懷倫敦教會。

 

 

1989年7月16日 倫敦

靈恩佈道會結束了。面對這群年熱心事主的年輕人有太多的期許和感想。

在英國教會中，倫敦教會平均的教育程度最高，人才也多，但因為教育程度的關係，在婚姻的取捨上無形中窄了許多。

倫敦青年是一很可貴的資源，誰來更加落實呢？有時候想，真正需要傳道人的地方並不是已經堅強的教會，而是像倫敦這種飢渴慕義，一心向上，卻又苦無人來帶領的教會。

 

 

1989年7月17日 Portsmouth

感謝神，Portsmouth新建的會堂對五十多位信徒來說是很大。求主增添新人。

聽起來這教會不是很和睦，令人憂心（參考7月12日的日記）。

往往教會裡愛心十足熱心接待外來客的人，往往對本地教會內某些肢體有難解的看法。這恐怕是因為無法體諒那些在熱心和愛心都比不上他們的肢體吧！

明天是Portsmouth教會特別聚會。排了五堂課。教務廖義有弟兄希望我談獻堂和順服的道理，總務黎永成弟兄認為教會最不足的是向外佈道和積極的服事。聽了這兩位負責人的觀點，略略可以知道這教會長久以來爭執的原因。求主賜下智慧、口才和愛心，讓我能當鹽調和。倘若這兩位負責人能和睦相處，這教會必定美好。

 

 

1989年7月18日 Portsmouth

英國教會保有難能可貴的初代信徒之風：熱心接待，愛心服事，喜歡聚會。

只要有一教會舉開靈恩會，其他教會都會有人利用假期或請假專程去參加。聽道非常專注，令人感動。也因而更讓傳道更人心生戰兢，求主不要讓弟兄姊妹白白的從路遙處來一趟，一無所獲的回去。

建議在華文以外地區的教會名稱，以當地語文書寫就行。倘若在當地的語文之外又加上「真耶穌教會」五個中文大字，等於無形中向不懂中文的當地人築起一道隱形的牆，告訴他們這是一間不屬於他們的華人教會！希望聯總能請各國盡量的往本地話的方向去實踐，以拆除會名文字所呈現的高牆，難以吸引萬民前來。

 

 

1989年7月19日 Portsmouth

古人說：「傷人以言，重於刀戟」真是至理名言。

「怨」大多數來自言語。一句有意或無意的話可以埋下數年不合的因。倘若這怨發生在教會負責人之間，則當地聖工必然受阻。

有些怨實在是太久了，用盡各種方法都沒辦法解開。唉！或許鑰匙就握在惡者的手中！但願藉由禱告、彼此洗腳的古老方式能把這結打開！

 

 

1989年7月20日 劍橋Cambridge

英格蘭區教會負責人會安排今天訪問劍橋。明天到23日訪問Newcastle和Sunderland教會。

要思想觀念和見解差異很大的人一起共事是難的。劍橋教會的劉約翰弟兄和英格蘭區的負責人能夠一起共事10多年，還保持非常良好的關係實在是不簡單！畢竟第一代移民到英國的真耶穌教會信徒，在家鄉原都以捕魚維生。非親非故，不是來自鴨洲的劉弟兄，十多年來在各方面都很幫助這第一批移民的信徒。

傳道人基本上應當把每位弟兄姊都看成善良的肢體。縱使有軟弱的，也應當視為可以挽救。將殘的燈火主尚且不吹滅，主的僕人怎可以無端的吹熄？

來到英國至今發現每位執事和弟兄姊妹都很可愛。有時候會懷疑是不是因為與他們建立了感情而失去判斷？三思之後，還是找不出什麼理由說他們不具真誠。他們之間若有什麼誤會，因為互信力不夠。

英格蘭區向聯總要錄音帶（第五屆聯總世界大會中，錄音弟兄沒有經過籌備會的允許，已經答應英格蘭區了）。聯總也如期把錄音帶寄過來。附上一封私人信函，囑咐「請勿流傳」。這本是一很流程性的提醒，問題是因為英格蘭區和聯總目前的微妙關係，哪怕只是四個完全沒有針對性的文字，也會被誤解成「你懷疑我？」！於是英區將錄音帶原封不動地退回。

雙方若沒有互信基礎，很容易產生懷疑，同心同行就不可能了。所以如何建立起雙方的互信是當前最重要的工作。

上星期吉隆坡教會被革職的執事中有人來到英國，知道英格蘭區還沒有加入西宣，因而遊說英格蘭加入他們的組織，但被劉弟兄駁回。

大匠無棄材。教會內更不應該放棄任何主所揀選的人。將來主祝福，英國必定成立總會。教會要在當地發展，就必須對當地文化、國情和法律有所了解。劉弟兄是很好的諮詢人員。英格蘭區的執事也很尊重他的建言。倘若主用他，相信對將來總會事工的推行必定有幫助。但願在成立總會之前，英格蘭區以外（蘇格蘭區＋海外）的工人能更深入的與劉弟兄交往。

 

 

1989年7月21日 Newcastle

下午1點從劍橋抵達紐卡素。2點和鄧保羅執事，石腓利執事，紐卡素何執事及其子何提摩太，以及山打崙的何腓利執事，還有陳恩國傳道，劉約翰弟兄等一起午餐。談到晚上9點。晚上宿於鄧雅各執事（保羅執事的兒子）家。繼續和石腓利執事，恩國傳道，劉約翰三人談到晚上11多才散。

保羅執事在移民英國之前是香港鴨州的村長，盡心向政府爭取在島上設立學校。他們的第二代也因而有機會讀書識字。鴨洲島上的居民不但全是教會人，彼此之間還都是或遠或近的親戚，相處極為融洽。

 

移民到英國之後，仍然以保羅執事為中心，共商教會大事。然而年輕人因為受過教育，各方面的看法與長輩不同，彼此無法順暢溝通的情形逐漸增多，加上過路傳道對英格蘭區沒有聖靈執事的立場，從原本的接納，到後來說不可以主持聖禮，成為年輕人反對長輩的藉口，造成教會治理的困難。

交談中，英格蘭執事和傳道人再次提及1986年西宣會議英格蘭區退席的事件，以及過路傳道的種種。...越聽心越沈。10多年了，我們在英國的工作尚無法讓大家和睦，在主面前還有什麼可誇口的呢？

 

我們應當認清一個事實：英國教會的前身是香港鴨州教會，而鴨州教會是族長式的帶領。今天族長們既然沒有什麼重大可議的過錯，為什麼不以主的愛加以協助？況且在英國成長的年輕一代，各方面的份量還不足以主領全國總會，我們若不協助既有忠心事主，道理方正，友愛眾人的長輩建立根基，豈不是捨本求末麽？

年輕人應該加以培養成為優秀的助手，如約書亞隨摩西一樣，吸收長輩待人處事和治理教會等屬世屬靈的經驗，才能有青出於藍勝於藍的可能。

屬世的知識在族長式管理的教會裡並不是首要的條件。英國教會若要平靜下來，當從「尊重」著手。年輕一輩不可因為自己當上了教會負責人而置血緣姻親的長輩於不顧。這批長輩初初移民到人生地不熟語言又不通的英國，不知受了多少苦，流了多少血汗，才好不容易的把鴨洲全村的人，一個一個接過來。縱使他們至今仍以鴨洲的方式帶領英國的教會，我們理當憑愛心耐著性子和他們溝通，給予他們應得的尊重。

 

西宣把英國各教會視為它的直屬教會。這點要非常謹慎。因為英格蘭區(Newcastle, Sunderland, London, Portsmouth, Cambridge)已經有「英格蘭教會及祈禱所負責人代表大會」，蘇格蘭區也有「蘇格蘭區的宣道中心」。當西宣發文給英國各地方教會和差派工作時，理應尊重當地既有的教會架構。

英格蘭區的執事們說，西宣曾經寫信給地方教會（London and Portsmouth）徵詢是否有適合當執事的人選，若有，可以直接和西宣聯繫。英區執事們很憂心西宣會自行派人去按立執事。我極力向他們保證這樣的事絕對不可能發生！

 

一時強行沒有溝通好的事，將要付出千千日去補破網。

 

倫敦和Portsmouth教會在組織上屬於比較特別的教會：他們雖然加入英格蘭區，但實際上與西宣走得很近，算是半屬聯總的直屬教會。在當前的情況下，強烈建議聯總和西宣在對這兩間教會的事工安排上，一定要事先和英格蘭區商量，徵求首肯。如此彼此尊重，才能步上合一。對心向聯總的年青一代，更應當教導他們尊重及謙卑的道理。

我們路過傳道不要先天擔心英格蘭區難以溝通。這兩星期來的接觸感想正好相反！倘若能尊重他們，像尊重任何一個總會一樣，神必開路。

「不在其位不謀其政」我們過路傳道人的責任在於培養「未來」的接班人，而不是「立即」的接班人。當趁今日足堪為眾執事楷模的鄧保羅執事，蒙主恩眷還健在的時候，鼓勵一批年輕人和鄧執事學習，如此棒子才能代代在主的道上傳下去。設想今天對立的局面如果不解決，等鄧保羅執事百年之後，英國教會的紛亂就更加難收拾了！

有沒有可能由聯總和英格蘭區商量，在紐卡素合辦英國教會聖工人員講習會，以教會的執事和負責人為對象，由鄧保羅執事當講習會的主席，聯總負責人協助之。課程偏重屬靈經驗的傳遞，多排課程給鄧執事，使他日後能在主的同工下獨立帶領英國教會，培養人才，賦予重任，達成承先啟後的轉移。各教會的執事和負責人也可以藉著這幾天的共同學習、禱告及相處，開啟對話，為教會的合一齊心努力。